岗位职责： 1、基于适配原则，根据市场、机构、客户、队伍差异化现状，制定组织发展、招募培育策略规划； 2、负责招募主体意愿激发，开展常态化增募，提升优增活动量，推动态U选招募系统标准执行;负责弱体机构转服人员承接、激活与管理； 3、推动准主管培育，孵化优质新主管，推动现有团队架构夯实、结构优化； 4、落地执行基本法配套制度、基本法执行管理规定(含架构、考核、签解约等)及行为品质管理体系； 5、推动基本法效能释放，助力队伍优增优育及组织结构优化； 6、主持室日常管理工作、团队建设与人员培养。制定本室的工作目标、计划、制度和程序，组织实施，并监督、检查本室各岗位职责和任务的执行情况，对他们进行工作评价、行为考核及绩效辅导。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历；保险、金融相关专业优秀考虑； 2、有3-5年及以上的同业工作经验优先，熟悉经济、金融保险基本理论，了解金融保险业发展现及发展趋势； 3、语言表达能力强，具备良好的沟通、协调、组织能力和分析问题解决问题的能力； 4、工作责任感强，具有良好的团队合作意识； 5、熟练应用办公软件，擅长PPT制作。