岗位职责：
1.根据企业战略发展目标以及集团各部门/子公司的发展需要，制定企业招聘计划；
2.负责完善企业的招聘流程以及制度，运用现代化工具，设计招聘方案和计划；
3.负责岗位说明书的编写以及修订完善工作，对各岗位的工作任务进行科学、合理化编制；
4.负责具体招聘工作的实施与管理，组织人员进行简历筛选、测试、面试、录用等相关工作；
5.建立企业后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足集团对于高端人才的引进需求。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或者相关专业优先考虑；
2.5年以上招聘工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
5.抗压能力强，有责任心。
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