岗位职责:
1.负责定期检视薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系外部竞争力及执行层面合规性和公平性
2.根据公司业务策略、人才策略和发展重点，通过整合实践经验和理论框架，参与研拟并制定针对性的激励方案
3.负责人力资本效率提升规划与沟通执行
4.完成主管交付的其他人力资源相关任务
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计类相关专业
2、有大型外资企业或咨询公司工作经验，其中包含3年以上薪酬管理工作经验，有数学建模测算经验者优先
3、英语熟练（有CET-6/TOEIC或同类相关证书），具备良好的英语读、写能力
4、精通薪酬福利知识及相关统计模型，熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策并能熟练运用（能熟练操作OFFICE软件及薪酬相关统计计算工具）
5、具备良好的业务洞察能力和学习能力
6、积极主动性强，具备良好的沟通、团队合作能力以及较强的抗压能力；对工作有较高的承诺及责任心