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工作职责:
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、协助HR相关基础事务工作开展;
3、协助HR进行员工关系管理工作,员工资料收集、员工异动办理等;
4、协助HR进行绩效管理、分析;
5、协助HR经理进行员工招聘、培训、述职考核等工作。
任职资格:
1、本科及以上,人力资源等相关专业优先;
2、具备良好沟通表达能力、数据处理能力,主动性强,工作细致认真,吃苦耐劳;
3、能长期实习优先,月度在岗不低于20天。
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